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学习的榜样 |
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发布时间：2010/11/24 12:41:35 阅读：7535次 |
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“Good morning!please sit down.”近期，在公司的例会上，梁总用两句流利而纯正的美式英语招呼大家，令人耳目一新，也着实让与会人员吃惊不小！
其实，对于了解、熟悉梁总的人来说，对此就见怪不怪了。“活到老，学到老”是梁总经常挂在嘴边的一句话，在他平时的工作和生活中也将这句话演绎得淋漓尽致。梁总学习的劲头很足，兴致也异常高涨，经常参加一些名师专家的讲课或培训，并与多位老师一直保持着畅通的学习通道；而且，不管是开会还是出差，都会抓住或创造机会与业内人士请教、探讨一些最新锐、最前沿的问题，以此来更新及提高自己的思维理念，拓展灵感触觉。正是这种孜孜不倦的求索，练就了他经营企业的前瞻性和持续发展性，使得企业在逆境中都保持强劲的发展势头。此外，他频频抛出的见解独到的“高谈阔论”在行业协会中也能博得阵阵掌声与喝彩，成为经典。
梁总向来渴望知识、敬重人才，因此，在他的管理理念里人才是首位的。公司围绕着如何“引进人才、用好人才、留住人才”上大做文章，尤其是近两年来，企业规模迅速壮大，引进了一大批高学历、高技能的员工，这对梁总来说无疑是如虎添翼。梁总始终坚信“三人行，必有吾师”，每每遇到问题或疑惑时，都会在下属面前不耻下问，从而集思广益，博取众长，最终把问题顶优处理。像前些日子公司加油站进行油气回收改造工程的过程中，由于工期紧及施工方的准备不足，存在许多安全隐患，梁总意识到问题的严重性，紧急召集公司相关部门人员一齐商讨，征询解决方案。经过众人的献计献策，问题很快迎刃而解，为工程节约了工期，为公司争取了效益，更为重要的是让大家充分体会到了学习的快乐和效能。
有人说：企业文化就是老板的文化。此话虽不尽然，但也有一定的哲理。梁总总是用自己的实际行动来鼓励和带动身边其他人的学习热情。对于家人，他时不时在他们面前摆出虔诚请教的心态，以激发他们的学习兴趣和成就感。更为甚者，今年暑假期间，梁总竟然花费数万元带领一家四口一起参加疯狂英语李阳的“英语监狱”为期十多天的封闭训练。此后他解释道，自己这样做一是给子女及员工做出个好学的榜样，二是面对越来越频繁的世界贸易和国际交流，作为中国企业家应该做好走向世界的准备，这首当其冲的就是要过语言交流关。同时，他坦言，自己毕竟是快要“奔五”的人了，没年轻人那般好记性，加上之前没有一点英语基础，现在学起来感觉颇为吃力。不过他深知：勤能补拙！于是，买来复读机，甚至连车上的语音设备也用上了，一有空闲就像小孩一样牙牙学语.....“嘿嘿，你还别说，这次去欧洲五国的考察活动，所学英语作用还不小呢！”这是几天前梁总从欧洲考察回来，第一个想与大家分享的喜悦。他又一次用行动印证了自己的座右铭：要么不做，要做就做好！ |
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| 梁总（右一）跟李阳（中）一起“疯狂英语” |
梁总（左二）与“疯狂英语”外籍教师合影 |
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对于员工，公司从政策和措施上鼓励广大员工“在岗多练习，岗后勤学习”。在梁总的言传身教下，公司上下学习氛围浓烈，现有多名员工参加了社会学习机构的文化函授和技能培训，公司也尽可能地为他们提供便利。为建立培训学习的长效机制，公司专门设立了“培训专员”，负责新老员工的在岗培训，同时，组织人员在每个星期五的晚上给员工授课、讲学，充分调动大家学习交流的积极性，达到各取所需、取长补短的功效，长此以往，大家获益匪浅。
我想，作为一个公司，有了这样的学习榜样，孕育着如此的学习氛围，那么，“塑造知识型企业，打造学习型团队”的路还会远吗？ |
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| 梁总与同学们在教室一起来个“疯狂”大合影 |
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